La/Il candidata/candidato ideale dovrà collaborare con la funzione HR nell’implementazione di iniziative di formazione e sviluppo, inclusi rapporti con enti di formazione, ricerca e gestione bandi e redazione dei piani formativi. Il ruolo prevede una forte componente operativa, focalizzata sulla gestione quotidiana delle attività HR e sull’allineamento delle politiche aziendali relative alle persone.

Attività da svolgere

• Gestire l’intero ciclo di vita dei dipendenti, dal reclutamento all’onboarding, alla gestione dei contratti e all’offboarding;
• Supportare nella gestione delle attività relative alla valutazione delle performance e nel monitoraggio del benessere dei dipendenti;
• Curare la gestione e la documentazione amministrativa legata alle risorse umane, inclusi contratti, assenze, ferie e malattie;
• Collaborare con la funzione HR nell’implementazione di iniziative di formazione e sviluppo;
• Supportare l’organizzazione di attività di team building, eventi aziendali e iniziative per il miglioramento del clima organizzativo;
• Gestire le relazioni quotidiane con i dipendenti, fungendo da punto di riferimento per le questioni operative HR;
• Monitorare e aggiornare le normative aziendali relative al personale, assicurando la compliance con le leggi vigenti.

Requisiti richiesti

• Laurea in Psicologia del Lavoro, Economia, Giurisprudenza o discipline affini;
• Esperienza pregressa di almeno 2-3 anni in ruoli HR operativi in aziende strutturate;
• Conoscenza delle normative del lavoro e delle principali pratiche HR operative;
• Capacità di gestire operativamente processi HR con precisione e attenzione ai dettagli;
• Empatia, capacità di ascolto e capacità di lavorare in team;
• Ottime doti organizzative e di problem solving.

Saranno considerati requisiti preferenziali:

• Conoscenza di strumenti digitali HR e piattaforme di gestione delle risorse umane;
• Esperienza in ambito amministrazione del personale e gestione dei contratti di lavoro;
• Esperienza nella gestione delle relazioni interne e nella gestione dei cambiamenti aziendali.

Cosa offriamo:

• Inserimento in un ambiente stimolante e dinamico, orientato all’innovazione e al miglioramento continuo;
• Opportunità di crescita professionale all’interno di una realtà solida e in continua evoluzione;
• Formazione continua nell’ambito delle risorse umane e delle best practice operative;
• Possibilità di lavorare al fianco della Direzione e dell’HR Consultant & Coaching nella promozione del benessere aziendale e nella gestione delle persone.

Se sei una persona motivata, con una forte attitudine operativa e desiderosa di contribuire alla crescita di un ambiente aziendale sano e produttivo, inviaci il tuo curriculum vitae e una lettera di presentazione.


Siamo entusiasti di accogliere nuovi talenti nel nostro team!


SEDE DI LAVORO: Martellago (VE)

CONTRATTO DI LAVORO: a tempo pieno.

Modalità e livello della retribuzione saranno definiti in funzione dei livelli di esperienza e competenza espressi dal candidato.


Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91.